嵊泗縣教育系統開啟掛職培養模式促教師專業成長

　　一是側重塑型。從 2018 年起對新分配的外小島學校年輕教師，原則上需在城區優質學校上掛 2 年;因工作需要上掛不足 2 年的新教師，應在工作 5 年內補足上掛年限。對 2 年期間在校表現突出，新教師考核優秀或學年度考核良好及以上的新教師，經本人申請，上掛學校審核，并綜合學校和教研部門評價，由教育局黨委研究同意后可以延長其上掛期，原則上延長人員比例不超過50 %，延長年限最長不超過 2 年。

　　二是突出提升。在離島學校工作滿 3 年，近三年學年度考核有1 次優秀及以上，學科教學質量處于全縣中上水平的教師，在城區學校有崗位需求的情況下，經個人申請，學校審核，教育局黨委研究同意后允許上掛縣內優質城區學校 2 年，或外派縣外優質學校，外派時間視具體情況確定。

　　三是關注補短。對個別在“縣管校聘”中落聘且無法或不愿意服從組織調劑的教師，原則上送縣內外優質學校跟崗學習培訓，培訓期間不發放獎勵性績效工資。