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嵊泗縣教育系統開啟掛職培養模式促教師專業成長

時間:
2019-09-02 16:57:21
作者:
婁老師
閱讀:
來源:
浙江省教師資格證
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  一是側重塑型。從 2018 年起對新分配的外小島學校年輕教師,原則上需在城區優質學校上掛 2 年;因工作需要上掛不足 2 年的新教師,應在工作 5 年內補足上掛年限。對 2 年期間在校表現突出,新教師考核優秀或學年度考核良好及以上的新教師,經本人申請,上掛學校審核,并綜合學校和教研部門評價,由教育局黨委研究同意后可以延長其上掛期,原則上延長人員比例不超過50 %,延長年限最長不超過 2 年。

  二是突出提升。在離島學校工作滿 3 年,近三年學年度考核有1 次優秀及以上,學科教學質量處于全縣中上水平的教師,在城區學校有崗位需求的情況下,經個人申請,學校審核,教育局黨委研究同意后允許上掛縣內優質城區學校 2 年,或外派縣外優質學校,外派時間視具體情況確定。

  三是關注補短。對個別在“縣管校聘”中落聘且無法或不愿意服從組織調劑的教師,原則上送縣內外優質學校跟崗學習培訓,培訓期間不發放獎勵性績效工資。

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