定海區“保待遇、提地位”激發教師隊伍新活力

　　一是完善教師待遇保障機制。構建教師工資與公務員工資長效聯動機制，確保教師平均工資收入水平不低于或高于公務員平均工資收入水平。在出臺公務員獎金政策時，必須同時間、同幅度考慮教師。進一步完善教師收入分配激勵機制，績效工資增量主要用于獎勵性績效工資分配，有效體現教師工作量和工作績效。切實落實學?？冃ЧべY分配自主權，績效工資分配向班主任以及一線骨干教師、農村學校教師傾斜。

　　二是加大教師住房保障力度。多渠道解決教師臨時住房困難，探索實施教育人才專用房，從公租房源中切塊專項用于教育人才住房保障，統籌用于保障符合條件的教師，并根據定海人才分類目錄，分層分類向教育人才提供安家補貼、購(租)房補貼，以貨幣化、市場化方式解決人才住房問題，年輕教師人才保障房優先解決。

　　三是提升教師社會地位。完善各級各類優秀教師評選表彰獎勵機制，大力宣傳“最美教師”，營造尊師重教良好氛圍。探索建立“定海教師證”頒發制度，推出針對教師的特殊政策，在銀行信用貸款授信額度、貸款利率、區內景區門票等方面予以優惠，提高教師榮譽感和歸屬感。建立教師入職、教師榮休儀式制度，進一步提升教師職業成就感。